El Gobierno de la provincia de Jujuy firmó un convenio marco de cooperación entre la Secretaría de Trabajo y Empleo y la Dirección Provincial de Personal, con el objetivo de endurecer los mecanismos de sanción y agilizar la resolución de los casos de violencia laboral comprobados dentro de la administración pública.
Hasta el momento, las actuaciones e investigaciones impulsadas por la Coordinación de Erradicación y Prevención de la Violencia Laboral ante casos fehacientes de maltrato o acoso finalizaban únicamente con recomendaciones formativas. A partir de este nuevo acuerdo, los dictámenes de las denuncias comprobadas serán derivados directamente a la Dirección de Personal para la aplicación de medidas disciplinarias que podrán llegar hasta los 15 días de suspensión directa o derivar en un sumario administrativo.
Durante la presentación formal del convenio, el secretario de Trabajo, Freddy Berdeja, destacó el salto cualitativo que representa esta medida para el resguardo de los trabajadores estatales. «Esto es un avance importante en nuestro norte de erradicar la violencia laboral. Antes, habiéndose comprobado distintas situaciones, todo terminaba en recomendaciones. Hoy, esas acciones van a ser remitidas para una evaluación técnica y avanzar en una eventual sanción», subrayó.
Por su parte, la directora de Personal, Marta Najarro, detalló cómo será el nuevo procedimiento punitivo. Según explicó, la Secretaría de Trabajo continuará realizando el proceso investigativo —que asimiló a la instancia de un sumario por su nivel de detalle— garantizando el derecho de defensa y la confidencialidad. Una vez que se determine la existencia de un hecho de violencia, y ante la falta de un cambio de conducta por parte del agente agresor, el expediente pasará a su área.
Nosotros evaluaremos ahí las medidas de sanción que corresponderían, que pueden llegar hasta una sanción directa de 15 días de suspensión o, de ser necesario, ir a un sumario. Vamos a disponer de un abogado que actuará de manera inmediata para que el trámite no dé vueltas, porque en situaciones de violencia, cuanto más rápido actuemos, más beneficiosas son las medidas
Procedimiento y resguardo de las víctimas
El titular de la Coordinación de Erradicación y Prevención de la Violencia Laboral, José Varela, remarcó que el organismo interviene ante la toma de conocimiento de los hechos, ya sea por denuncia directa de las víctimas o a través de presentaciones sindicales. Aclaró que el área tiene competencia en toda la geografía provincial y mantiene estricta confidencialidad sobre la identidad de los denunciantes.
Mientras que el referente de UPCN y actual subsecretario de Trabajo, Luis Cabana, ponderó el acompañamiento del sector gremial en estas acciones y adelantó que las prácticas de erradicación y la firma de convenios similares se extenderán a los municipios de la provincia, para garantizar espacios libres de violencia en todos los niveles del Estado.
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