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Preocupación gremial por falta de consenso en las paritarias

El secretario general de APUAP, Nicolás Fernández, expresó su preocupación por el rumbo que ha tomado la negociación salarial con UPCN y ATE, en un contexto de creciente tensión económica y lo que él considera una falta de acuerdos concretos con el Ejecutivo provincial.

Fernández advirtió que, pese al inicio de las conversaciones, “no tenemos más que anuncios realizados de forma unilateral por parte del Ejecutivo en torno a este bono para el primero de mayo y supuestamente una imposición salarial del 3%”. Según explicó, este porcentaje no contempla el impacto que tuvo la devaluación registrada la semana pasada, que fue cercana al 20%, con una consecuente suba de precios estimada entre un 15% y un 20%. En ese marco, también cuestionó que la inflación informada del 3,7% seguramente tendrá nuevos efectos sobre el poder adquisitivo.

La urgencia con la que se está manejando el cierre de la liquidación salarial también generó inquietud en el gremio. Para el referente, “se adelanta la liquidación y por lo tanto se tiene que adelantar el cierre, lo que nos preocupa porque no hay momentos, instancias suficientes para tratar de buscar un consenso”. Señaló que, pese al discurso oficial sobre la voluntad de diálogo, “la verdad es que hay imposiciones tras imposiciones”.

Uno de los principales reclamos del gremio es la necesidad de revertir el atraso salarial acumulado, no solo frente a la inflación y la devaluación reciente, sino también frente a la pérdida sostenida del poder adquisitivo durante los últimos ocho años. En ese sentido, Fernández remarcó que los ingresos provinciales han crecido de forma significativa, especialmente los fondos de coparticipación, que aumentaron un 94,7% en los primeros tres meses del año, superando los 300 mil millones de pesos. También destacó un incremento en la recaudación propia de la provincia.

Ante este panorama, consideró que “hay un desfasaje enorme entre lo que el gobierno recibe en materia de coparticipación, lo que recauda y lo que otorga de recomposición salarial”, que se limita al 8,5% en el mismo período. Por eso, instó a las autoridades a construir un equilibrio real y convocar a una mesa de diálogo antes de cerrar decisiones de manera definitiva.

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