El Gobierno de Jujuy inició este lunes la primera reunión paritaria del ciclo 2026 con los gremios docentes, en una jornada extensa en la que se abordaron tanto aspectos salariales como cuestiones operativas vinculadas al funcionamiento del sistema educativo. El encuentro se desarrolló en el marco del inicio del calendario de negociaciones anuales y se encuentra actualmente en cuarto intermedio, a la espera de la evaluación que realicen los sindicatos en sus respectivas instancias internas.
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Durante el break, el ministro de Hacienda, Federico Cardozo, confirmó a la prensa que el Ejecutivo presentó una propuesta salarial del 10%, distribuida en cuatro tramos: un 4% en febrero, 2% en marzo, 2% en abril y 2% en junio, además del pago de un bono por el Día del Trabajador en mayo, como ocurrió en años anteriores. La oferta surgió luego de que una propuesta inicial del 8% fuera rechazada por los gremios, lo que dio lugar a nuevas discusiones y ajustes sobre los porcentajes y la modalidad de aplicación.
Cardozo explicó que, además del incremento salarial, se discutieron reclamos específicos del sector docente, entre ellos la posibilidad de modificar el tope en el pago de algunos conceptos por cargo, una demanda reiterada por las organizaciones sindicales. En ese sentido, indicó que se propuso pasar de un tope de 1,5 a dos cargos completos para determinados ítems, propuesta que quedó a consideración de los representantes gremiales.
En cuanto al alcance de la oferta, el funcionario aclaró que la negociación actual se circunscribe exclusivamente al sector docente y que en los próximos días se abrirán mesas con otros gremios.
La propuesta presentada a los docentes será la misma que se ofrecerá al resto de los sectores, en función de las posibilidades financieras de la provincia. El aumento se aplicaría a partir de febrero, sujeto a los tiempos administrativos y a la eventual aceptación del acuerdo
Finalmente, el ministro contextualizó la negociación en un escenario de restricción fiscal, con una caída real de la coparticipación y una elevada incidencia del costo laboral en las finanzas provinciales. En ese marco, sostuvo que el Ejecutivo no cuenta con margen para ampliar la oferta más allá del 10% planteado y que el objetivo es cerrar un esquema que permita previsibilidad hasta mitad de año. La definición quedará ahora en manos de los gremios docentes, que deberán resolver si aceptan o rechazan la propuesta en las próximas horas.
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