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ATSA analiza el ofrecimiento salarial del 4% y espera definiciones sobre el bono y el pase a planta permanente

La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) participó de una nueva reunión paritaria en la que el Gobierno provincial ofreció un aumento del 4% en dos tramos: el primero del 2% con el sueldo de octubre y el segundo del 2% con el de noviembre.

Nosotros lo tenemos que aceptar, sí, porque es un ofrecimiento, aparte que ya está cargado en el sueldo el 2% de octubre, pero esperábamos más”, expresó la secretaria general de ATSA, Viviana López, al salir del encuentro. También señaló que la reunión se realizó sin la presencia del ministro de Salud, Gustavo Cardozo, quien se encontraba cumpliendo otras actividades oficiales.

Reclamos por el bono y la recomposición salarial

Respecto al bono anunciado por el Gobierno, López indicó que aún no se informó el monto ni la modalidad de pago, aunque desde el sindicato pidieron una suma de $300.000, en dos cuotas de $150.000 cada una, a abonarse entre diciembre y enero.

La dirigente remarcó que ATSA pedirá un nuevo encuentro paritario en noviembre para ajustar el segundo tramo del aumento. También adelantó que convocarán a una asamblea para definir los pasos a seguir: “Pensábamos que iba a ser un poco más, pero lo debatiremos con los compañeros”.

Antigüedad, mayor horario y pase a planta

Entre los puntos tratados, el gremio destacó algunos incrementos menores en los adicionales por antigüedad, que pasarán de $200 a $240 por año para trabajadores de 5 a 9 años de servicio, de $400 a $480 para quienes tienen entre 10 y 19 años, y de $700 a $720 para quienes superan los 20 años. No obstante, López aclaró que se solicitó un aumento más significativo para este último tramo, por considerar que “la gente con más de 20 años en el sistema debería tener un impacto real en el bolsillo”.

Asimismo, ATSA reclamó una revisión del mayor horario, ya que “existen 56 horas de diferencia entre el mayor y el menor horario y hay una diferencia que no llega a los 30 o 40 mil pesos”, lo que provoca renuncias en el sector.

Finalmente, la dirigenta confirmó que el pase a planta permanente de los contratos COVID fue abordado durante la reunión, y que el Gobierno se comprometió a concretarlo lo antes posible.

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