La reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional continúa avanzando en distintas áreas del Estado, en medio de tensiones, ajustes y negociaciones dentro del Consejo de Mayo. En las últimas horas, comenzó a circular un nuevo borrador que sintetiza los lineamientos centrales del proyecto de modernización laboral, respaldado por sectores empresariales y rechazado por la CGT y otros gremios.
Cambios en vacaciones, jornadas y banco de horas
El documento ratifica el derecho a vacaciones anuales pagas, pero introduce la posibilidad de acordar su extensión mediante pactos individuales o colectivos. También habilita el fraccionamiento del período vacacional y la acumulación de días en situaciones excepcionales.
El texto establece que el empleador deberá otorgar las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril, notificando con 45 días de anticipación, salvo acuerdos sectoriales que dispongan otro régimen.
Otro de los ejes es la flexibilización de la jornada laboral. Los convenios colectivos podrán crear bancos de horas, compensar días de mayor trabajo con otros de menor carga y establecer cálculos de jornada basados en promedios, siempre respetando los descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales
Indemnizaciones, despidos y nuevos mecanismos de cese laboral
Uno de los puntos más sensibles es la modificación del esquema indemnizatorio. El borrador habilita que la indemnización tradicional sea reemplazada por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados por aportes previos del empleador. La iniciativa busca aliviar la carga sobre pymes y “previsibilidad” en los montos finales.
También precisa qué conceptos integran la base de cálculo e introduce la posibilidad de pagos fraccionados bajo condiciones específicas.
En cuanto a los despidos, el proyecto diferencia con claridad entre despido con causa y sin causa. En el primero, deberá notificarse electrónicamente con fundamentos; en el segundo, se mantiene la indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio. Además, se establecen obligaciones mínimas en servicios esenciales, con funcionamiento garantizado del 75% en sectores críticos y 50% en actividades estratégicas
Remuneraciones, ausencias y digitalización laboral
El texto incorpora reglas precisas para definir la remuneración computable, incluyendo sumas fijas, variables y beneficios sociales. También introduce la digitalización obligatoria de recibos de sueldo, planillas de asistencia y documentación laboral.
En el plano de enfermedad y ausencias, se habilita el uso de certificados médicos digitales, se crea un sistema centralizado de control y se agilizan los procedimientos ante ausencias prolongadas o injustificadas. La reforma además especifica los criterios de abandono de trabajo.
Sobre la reincorporación por vía judicial, el trabajador podrá elegir entre volver a su puesto o cobrar la indemnización correspondiente, con el empleador obligado a pagar los salarios caídos si se opta por la restitución.
Plataformas digitales: reconocimiento laboral formal
Uno de los apartados más novedosos regula a los trabajadores de plataformas digitales y reparto, reconociendo una relación laboral formal entre repartidores y empresas tecnológicas. La propuesta obliga a registrar a los trabajadores, realizar aportes y contratar seguros por accidentes.
El régimen fija reglas sobre jornada, descansos, remuneraciones mínimas y habilita la representación sindical sectorial, equiparando estos derechos con el resto del sistema laboral.
Fuente: Infobae
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