Durante una nueva ronda paritaria, gremios docentes y de la sanidad rechazaron el incremento del 4%

El reinicio de las negociaciones paritarias entre el Gobierno de Jujuy y los sindicatos del sector público expuso una marcada distancia —¿Cuándo no?— entre las expectativas de los trabajadores y las posibilidades financieras manifestadas por el Ejecutivo provincial. En la primera ronda de reuniones, el oficialismo formalizó una propuesta de recomposición salarial del 4% a liquidarse en dos tramos: un 2% con los haberes correspondientes al mes de julio y el 2% restante con los sueldos de agosto. La oferta fue rechazada en el acto por ejemplo desde las conducciones de la Asociación de Educadores Provinciales (ADEP) y de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) quienes consideraron que los porcentajes resultan insuficientes frente al costo actual de la canasta básica familiar.

Desde el sector docente, los representantes situacionales de ADEP (recordemos que sigue acéfalo) fundamentaron su negativa al señalar que «el desfasaje acumulado deteriora de forma progresiva el poder adquisitivo de los maestros». De acuerdo con las estimaciones presentadas por el gremio, el impacto de la oferta oficial se traduciría en subas nominales de entre 15.000 y 52.000 pesos para un maestro de grado de jornada simple —según la antigüedad—, montos que consideran alejados del valor de la canasta básica, estimada por el sector en cerca de un millón y medio de pesos. Si bien la mesa paritaria continuará abierta en agosto para discutir ítems específicos, la conducción docente adelantó que iniciará consultas con las bases y articulará con la CTERA la posibilidad de definir medidas de fuerza una vez concluido el receso invernal.

Por su parte, la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) ratificó su disconformidad con el esquema de actualización. La secretaria general del sindicato, Viviana López, manifestó ante JujuyViral la preocupación del sector al calificar el incremento propuesto como «no significativo» para la economía de los agentes sanitarios.

Según explicó la dirigente, los simulacros numéricos realizados en la mesa técnica demostraron que la aplicación del 2% mensual no llega a representar un incremento real de 20.000 pesos en el bolsillo de la mayoría de los trabajadores, neutralizando el impacto de cualquier readecuación en la carrera administrativa.

Ellos nos están haciendo otro ofrecimiento, han hecho un pequeño aumento en lo que es la carrera administrativa, pero no impacta en el bolsillo del trabajador. Si nos ponemos a hacer números, no llegamos a ver ni un aumento de 20.000 pesos

López detalló que, si bien el Gobierno provincial se comprometió a equiparar en julio el pago de la escolaridad —abonando una diferencia de 30.000 pesos para alcanzar el estándar de 85.000 pesos otorgado en otras jurisdicciones—, dicha medida resulta coyuntural y no resuelve el problema de fondo. Para ATSA, la prioridad radica en la discusión de suplementos específicos que reconozcan el desgaste laboral y la estructura de servicios dentro del sistema de salud.

Entre los puntos reclamados, el gremio solicitó una actualización sustancial del ítem por «mayor horario», orientado al personal que cumple 56 horas mensuales adicionales y una revisión profunda del esquema de antigüedad. Según denunciaron, la actual escala salarial genera una distorsión donde un agente ingresante percibe ingresos similares a los de un trabajador con 25 años de servicio, anulando el incentivo a la trayectoria estatal. Asimismo, exigieron la universalización del ítem por «desempeño» —actualmente restringido al escalafón profesional— para la totalidad de los empleados de la sanidad.

El debate por la ruralidad fuera de la zona de Susques

Otro de los ejes de discusión profunda durante el encuentro paritario estuvo vinculado a las condiciones laborales en las áreas del interior profundo. Desde ATSA plantearon la necesidad de redefinir y expandir los alcances del concepto de ruralidad. Si bien reconocieron que la zona de Susques cuenta con un porcentaje de zona que beneficia a sus agentes, advirtieron que «existen numerosas dependencias, puestos de salud y centros asistenciales localizados en valles, quebradas y el ramal jujeño donde el personal presta servicios en condiciones de aislamiento geográfico extremo».

El diagnósticod de situación sindical confirmaría que muchos enfermeros comunitarios y agentes sanitarios deben trasladarse hacia parajes alejados sin contar con medios de transporte público regulares o seguros, absorbiendo los costos y riesgos del traslado para garantizar la cobertura de salud. Ante este planteo y el paquete de reclamos sectoriales, los representantes del Ejecutivo provincial se comprometieron a evaluar las estructuras de costos. Con el fin de evitar la ruptura del diálogo y dar margen a que el Ministerio de Hacienda realice nuevas proyecciones financieras, ATSA solicitó formalmente un cuarto intermedio hasta la próxima semana, postergando por el momento la aplicación de medidas de fuerza directas.

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