El titular de la Unión de Empresarios de Jujuy, Luis Alonso, se pronunció a favor de la reforma laboral que se debate en el Congreso y que será votada mañana en la Cámara de Diputados, aunque aclaró que el sector empresario mantiene objeciones puntuales sobre algunos artículos del proyecto.
Acompañamiento general con reparos específicos
Alonso señaló que, tanto desde CAME a nivel nacional como desde la Unión de Empresarios de Jujuy, existe un respaldo general a la ley. Sin embargo, indicó que el empresariado plantea la revisión de algunos puntos, entre ellos la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos.
En ese sentido, cuestionó que la norma proponga la discusión anual de los convenios colectivos, al considerar que “es muy difícil lograrlo”. También objetó que el Estado tenga la potestad de homologar o no los acuerdos: “Cuando hay un consenso entre las dos partes, trabajador y empleador, me parece que tendría que estar bien así”.
El artículo 128 y los aportes a las cámaras empresariales
Otro de los puntos que genera rechazo en el sector es el artículo 128, que propone eliminar la obligatoriedad de los aportes a las cámaras empresariales, para que pasen a ser voluntarios. Alonso fue contundente al respecto: “Obviamente, nosotros no estamos de acuerdo, sobre todo en cámaras del interior del país, porque con eso nos nutrimos para poder fortalecer la institución y capacitar a empresas PYME y micropyme”.
El dirigente explicó que esos recursos son clave para sostener instancias de capacitación y acompañamiento a pequeñas empresas de la provincia, especialmente en contextos económicos complejos.
Banco de horas, informalidad y previsibilidad
Consultado sobre el banco de horas, Alonso consideró que es una herramienta positiva para las PYMES y micropymes, que suelen atravesar picos de actividad en determinadas épocas del año. “Una PYME, una micropyme, es muy difícil poder pagar horas extras, así que nos parece que es una buena alternativa”, afirmó.
Finalmente, defendió el espíritu general de la reforma al sostener que busca generar previsibilidad y empleo registrado, en un contexto donde, remarcó, la informalidad laboral alcanza niveles elevados. “En la provincia tenemos un 50% de informalidad, entonces es necesario algún tipo de regla para que las empresas tengan más accesibilidad a la toma de puestos de trabajo”, señaló. Frente al rechazo gremial, Alonso aseguró: “No veo grandes cambios o pérdidas de derechos de los trabajadores; lo que da esta ley es previsibilidad”.
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