La medida fue oficializada mediante el Decreto 1203/2026 y contempla compensaciones económicas según la edad, la antigüedad y los aportes jubilatorios. Las inscripciones estarán abiertas durante noviembre y quienes accedan no podrán volver a trabajar en el Estado nacional durante ocho años.
El Gobierno nacional oficializó este lunes 19 de octubre un nuevo régimen de retiro voluntario para empleados públicos, a través del Decreto 1203/2026 publicado en el Boletín Oficial. La iniciativa está destinada a trabajadores de planta permanente y con contratos por tiempo indeterminado de la Administración Pública Nacional centralizada. Las inscripciones se realizarán del 1 al 30 de noviembre de 2026, aunque el plazo podrá extenderse por única vez durante otros 30 días. La disposición forma parte de la política de reorganización de la estructura estatal impulsada por el Poder Ejecutivo.
Quiénes podrán acceder al retiro voluntario
El programa está dirigido a empleados comprendidos en la Ley 25.164 y a trabajadores con contratos por tiempo indeterminado bajo la Ley de Contrato de Trabajo. No podrán participar los empleados con contrataciones transitorias ni los pertenecientes a organismos descentralizados, como ANSES, que cuenta con un régimen propio. También quedan excluidos sectores como las Fuerzas Armadas, las fuerzas de seguridad, el Servicio Exterior, la Secretaría de Inteligencia de Estado y el Servicio Nacional de Manejo del Fuego.
Cuánto cobrarán los empleados que se adhieran
El nuevo régimen establece tres modalidades de compensación económica, determinadas por la edad, los aportes previsionales y los años de servicio. Las mujeres desde los 58 años y los hombres desde los 63 que no cuenten con aportes suficientes para jubilarse podrán optar entre una gratificación única o el cobro del 60% de su salario bruto mensual durante un máximo de 36 meses. Por otro lado, quienes estén próximos a la edad jubilatoria y acrediten al menos 30 años de aportes recibirán una compensación calculada según su antigüedad, más cinco remuneraciones adicionales.
Para los trabajadores de menor edad, es decir, mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62, se contempla una compensación equivalente a un salario por cada año de antigüedad, con un límite de 20 remuneraciones para ese cálculo. Además, podrán recibir cuatro salarios adicionales si tienen menos de 15 años de servicio o cinco si alcanzan esa antigüedad. Los montos finales dependerán de las condiciones particulares de cada empleado y de los límites establecidos por la normativa.
Qué condiciones deberán cumplir los trabajadores
La normativa también establece restricciones para acceder al beneficio. No podrán adherirse quienes estén procesados por delitos contra la administración pública, afronten sumarios administrativos graves, se encuentren en situación de disponibilidad o tengan una renuncia pendiente de aceptación. Asimismo, los empleados con reclamos administrativos o demandas judiciales vinculadas con su relación laboral deberán desistir de esas acciones para incorporarse al programa. Una vez aprobado el retiro, finalizará el vínculo laboral y el cargo presupuestario correspondiente será eliminado.
Otro punto importante es que quienes acepten el retiro voluntario no podrán reincorporarse al Sector Público Nacional durante ocho años. Además, la inscripción no garantiza automáticamente el beneficio, ya que las autoridades de cada jurisdicción podrán rechazar solicitudes cuando consideren que la desvinculación afecta la prestación de servicios. Tendrán un plazo de 40 días corridos desde el cierre de la convocatoria para resolver cada pedido. Si no existe una aceptación expresa dentro de ese período, la solicitud se considerará rechazada.
Fuente: Infobae
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